本报讯  磐安县在不久前的“大接访、大排查、大化解”活动中对干部开展维护稳定工作专项考察。这场“考场”设在维稳第一线的特殊“考试”，既锻炼考察了当地的干部，又为磐安县的社会稳定工作提供了强大的组织保障。据悉，对基层干部施行维稳工作专项考察在我省尚属首次。
　　“发展是第一要务，稳定是第一责任”，可是受经济发展成果“一俊遮百丑”的传统政绩观影响，少数基层干部在落实社会稳定的第一责任时常常“说起来重要，做起来次要”。针对这一现象，磐安县县委将考察干部的“考场”设在维稳工作的第一线，不仅用发展的成效，也用稳定的成效来衡量干部的素质。
　　“开展干部专项考察，就是考察群体和个人处理信访案件、棘手事件、重大问题等的表现，在维稳实践中进行火中试玉、干中辨才。考察结果录入干部实绩档案，为选贤任能提供重要参考。”据磐安县委组织部负责人介绍，此次考察对象是县机关部门和乡镇领导班子及其成员、县管后备干部等，重点是党政“一把手”以及表现相对优秀和相对较差的干部。
　　不同的考察对象有不同的考察重点，比如党政“一把手”要突出考察驾驭全局、处理复杂问题、应对突发事件以及做群众工作的能力。
　　据悉，为真实、准确地掌握基层干部的维稳能力和水平，磐安县拓宽了干部考察的渠道，打出了“组合拳”。除了派出工作组蹲点跟踪、督导组督导考察外，磐安县还在县级领导接访群众、明察暗访中了解基层干部在做群众工作、处理解决涉稳问题中的真实表现。
　　有时候，县委还会出一些特殊的“考题”，有意识地将急难险重的任务分配给某个干部，考察其危机化解能力。
　　记者了解到，在这场“考试”上，一些干部交出了截然不同的成绩单。在尚湖镇蹲点走访排查的磐安县物价局副局长周望平收到了村民发来的短信：“感谢您对我们的帮助，向您道一声辛苦了！”周望平受到了县委、县政府的表彰。
　　另一些责任心不强的干部则尝到了“维稳不力，要出乱子，要丢帽子”的滋味。实施专项考察以来，磐安县已有一名维稳工作失职的乡镇党委委员被撤职，被效能告诫6个月；两名乡镇干部被效能告诫4个月。
　　各乡镇也参照县委组织部的考察方式对村级党组织成员实行动态考核，有7名村干部因维稳工作履职不力等原因受到了党纪处分。
　　动真格的奖勤罚懒，诫差汰劣，在磐安县干部中引起了强烈反响，有效地增强了各级领导班子和干部抓好维稳工作的责任感和紧迫感。
　　磐安县县委书记张荣贵说，从县班子领导到乡镇部门领导和广大干部，都牢固树立了“抓平安稳定就是抓磐安发展”的理念，对稳定工作的内涵有了更深刻的理解。
　　据统计，在开展以化解社会矛盾纠纷为主题的“大接访、大排查、大化解”活动中，磐安县共排查各类矛盾纠纷2081起，化解成功率91%。稳定的局面推动了该县经济和社会事业的发展。今年下半年以来，磐安县十大实事、十大重点工程进展速度明显加快。